Gallups senaste undersökning, baserad på underlag från 52 länder, speglar vad vi mest efterfrågar från våra ledare för att må bra och vara engagerade.
De behov som i nuläget toppar listan är:
- Hopp – över hälften, 56%, vill att deras ledare ska förmedla en känsla av hopp. Att de förmedlar en positiv syn på framtiden och pekar ut en tydlig riktning.
- Tillit – 33% vill få behovet av ärlighet, respekt och integritet tillfredsställt
- Medkänsla – 7% vill känna sig sedda, hörda och bekräftade
- Stabilitet – 4% har behov av psykologisk trygghet och säkerhet i tider av osäkerhet
Gallup undersöker vem vi vänder oss till när det gäller ledarskap. 57% av vuxna respondenter svarar att det är en familjemedlem. Knappt 20% svarar att det är en chef eller någon annan kollega. Tittar man på hur fördelningen ser ut mellan svaren beroende på om personen är anställd eller driver eget företag svarar hela 34% av anställda att den viktigaste ledaren för dem finns på arbetsplatsen. Ett annat intressant resultat är att ju mer senior ledaren i företaget är desto viktigare är det att ledaren förmedlar hopp. Då landar siffran på 64% att jämföra med chefer på en lägre organisatorisk nivå där resultatet är 59%.
Undersökningen tar utgång från att ledaren har god självkännedom, vet vilka förväntningar som finns på dem i deras roll som ledare och har förståelse för individernas behov.
”Det är bättre att leda i bakgrunden och att låta medarbetarna sitta i framsätet… Men i osäkra tider kliver du fram och tar frontlinjen. Då blir du uppskattad för ditt ledarskap”
Nelson Mandela, president i Sydafrika och Nobelpristagare
